如何策划一场创意年会

　　策划一场创意的年会，组织一场大型团建，设计明年关于企业文化，人才发展培训，员工活动，雇主品牌整体的计划，下面给你带来一篇干货满满的实用分享。

　　如何策划一场创意年会

　　主题创新— 根据新一年的公司战略方向，团队文化，萃取出Slogan，年会全部的内容和环节，都围绕这个主题而设计（举例：蜕变&进化主题；合众为一主题，致敬芳华主题，One Day 主题等）。

　　形式创新— 大型互动音乐剧形式，鸡尾酒会圆桌舞会，沉浸式戏剧形式，圆桌家宴，综艺节目现场风，运动游戏晚宴，摇滚颁奖晚宴。

　　我们会从咨询开始，帮助企业萃取主题，创意框架形式，配套内容主题提供一整套从年会预热，到员工节目排演，签到仪式，抽奖颁奖，BOSS秀，舞美灯光，场地布置，全场互动游戏设计一整套的策划加执行服务。

　　即是团建又可以作为节目表演，免去前期大量的排练时间，3小时即可产出节目内容— 根乐满意独创的爵士乐队合奏团建，可以让0音乐基础的团队，在半天时间，合奏表演出一首完整的乐曲（曲目任意，团队规模不限，从几十人到二百人）。

　　同样的表演类团建产品还有：大型交响乐合奏，百老汇音乐剧，阿卡贝拉无伴奏人声合唱团（可以根据企业今年的故事，定制歌词，类似彩虹合唱团）大型互动即兴戏剧，皇家军乐巡礼秀。

　　表彰如何做的走心— 设计一整套关于这个表彰奖项的IP故事，不是仅仅在年会颁奖那一天去呈现一个仪式，而是在年会前几个月就开始传播公司关于这个奖项的背景，从各个角度去策划包装，让人们对于这个“奖本身”有很高的期待和共识，最后的仪式要充满梦幻色彩，跟企业的成绩深度绑定，让每一个获奖的人，都能感受到个体对集体结果的影响力。

　　如何调动全员的参与度— 让年会在筹备阶段就形成话题性，通过综艺节目的短视频形式，不断传播策划年会的“有趣”和“用心”我们会帮助HR做一档年会前的周播剧，每期邀请企业的员工嘉宾来参与话题，分享我们筹备年会的奇闻趣事和IDEA的碰撞过程，乐满意的导演会萃取选题，抓企业的话题，跟员工自身故事相关，吸引员工的关注和参与感。

　　年会策划应该怎么做

　　一、基本内容

　　1、确定年会活动目的：塑造宣传企业形象、巩固客户关系、增强内部员工凝聚力等。

　　2、确定年会主题：企业文化型、员工关怀型、周年纪念型等。

　　3、确定年会时间：年会具体的日期、时间。

　　4、确定年会地点：室外还是室内，酒店还是公司。

　　5、确定年会人数：确定公司共有多少人参加年会。

　　6、确定分工：礼仪人员、后勤人员、物料管理人员等的分配组织，细分到人。

　　7、流程安排：领导讲话时间、节目时间、颁奖时间、游戏时间等时间安排。

　　8、预算控制：年会总预算控制，场地预算、餐费/车费预算、节目预算等。

　　二、年会记忆点

　　悄悄告诉你一个小秘密：年会想要做得好，还得从内容编排入手。

　　1、场地选择：年会活动场地选择有大屏幕最佳，实时跨屏互动调动现场气氛，主题展示视觉效果满分 。

　　2、互动问答环节：随机问答没有新意、参与性不高、互动性不强，而我的现场答题功能，可以自定义风格背景，使之与企业年会主题更加契合。同时支持多人在线，让大家都参与进来，提升气氛。