分享年会策划者所具备的技能以及年会主题

年会是一家公司对过去的总结和，有着对未来给予期许，对内部人才产生稳定和激励，是公司团建的一种方式，一种企业文化的延伸，年底已到来，怎样才能策划一个令人满意的年会哪?策划者需要具备哪些技能哪?下面听小编一一道来。
年会策划

一、年会策划者所具备的技能

1、专业度

实践是理论的升华，只有从事过年会策划经验，才能抛开书本上的理论知识，做到年会不急不乱的境界;专业度是操办年会的核心系统保障，这样方能应变各种突发状况。

2、吸引力

年会策划，不是舞台上嗨不停，台下低头吃饭，而应该是台上台下互动，这就需要年会策划的有构思、有吸引力，能够满足用户的好奇心、价值表现、荣誉感、责任感、利益等各方面的需求，也将会大大的提高大家的重视度以及参加度。

3、关联度

年会策划的灵魂在于年会办完，员工知道领导想表示啥，而不是停留在吃吃喝喝互动娱乐上，停留在年会上大家激情四射，回到工作岗位上不知所措。

好的年会策划应该是巧妙在每一个环节融入公司的灵魂，比如要展示过去取得的辉煌、展示公司的大事迹，或者帮助大家提高士气，等等，每个关节都有跟企业息息相关的关联度。

4、执行力

执行力首要表现在具体的任务描绘、任务流程步调、执行人员、执行时间、突发事情的处置计划等。因而，在活动前，关于整个活动的活动计划进行反复推敲，查看能否有缝隙;在活动中要统一指挥，严厉有序的执行，顺利开展。

5、口碑度

年会策划要的是大家的欢喜，虽说不能百分百让每一位成员都满意，但是大家的作为策划者，需要有做到百分百满意的决心，让辛苦一年的团队伙伴们，在年会中感受到公司的关怀与温暖，感受到企业的安全感、荣誉感、成就感，这就需要策划者极度的用心策划。

二、年会策划主题

1、基本规范式年会策划

此类年会，是比较常见的年会策划了，不需要太多复杂的策划，订好酒店，在企业内部选员工进行自我才艺表演，各部门之间相互交流，促进交流。这类主题一般为XX企业迎新晚会等。

2、释放式年会策划

(1)开放式年会，主要表达的是不束缚，不拘谨，完全释放每个人的状态，让每个人能真正的感受轻松，愉悦。

(2)相较于规范式的年会，开放式年会则有趣味的多，规范式的年会，大家吃完，领完奖品，散的散，很少能真正参与并释放自己，嗨起来，而开放式年会则可以调动每个人积极参与起来，尤其是那些码农、设计师等。

3、凝聚力年会策划

(1)顾名思义，是为了延展企业文化，提高团队融洽，增强内部沟通，提高团队氛围的一种方式。

(2)如拓展年会策划，可以把年会活动节目与拓展相结合，在户外做的一场年会活动，通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能、熔炼团队”的目的。